Arkidemiet

Arkitemas målsætning om at skabe arkitektur til det 21. århundredes menneske kræver, at vi til stadighed udvikler vores kompetencer i forhold til de udfordringer, vi registrerer i verden omkring os. Den overordnede målsætning for Arkidemiet, Arkitemas interne uddannelsesportal er, at i mødekomme dette og sætte os i stand til at tænke og handle anderledes, end vi kunne i går. Arkidemiet udbyder professionelle interne kurser og uddannelser, der løbende forbedres, tilpasses og udvikles.

Kompetencer

Udgangspunktet for planlægningen af videreuddannelsen er de årlige medarbejderudviklingssamtaler. Her formuleres den enkelte medarbejderes udviklingsplan. Uddannelsesportalen tager afsæt i dette og udbyder fælles og individuelle efteruddannelsestilbud.
Nedenstående kompetencer er grundstenene - ikke blot i efteruddannelsesprogrammet, men for al kompetenceudvikling og faglig udvikling i Arkitema:

· Kreativ og innovativ kompetence; fordi den er grundlæggende for evnen til at skabe nye erkendelser ved at overføre det lærte til nye kontekster.

· Læringskompetence; fordi den er grundstenen i skabelse og deling af viden. Derudover er den en forudsætning for udvikling af vores øvrige kompetencer.

· Social kompetence; fordi den gør os i stand til at samarbejde i gensidigt givende og konstruktive relationer både i de interne og eksterne netværk.

· Kommunikationskompetence; fordi dialog er central for vores videndeling, og fordi den er grundlaget for vores evne til at udvikle ny viden og fælles praksis gennem forskelle i meninger og holdninger. Processen som arbejdsform vil sætte yderligere fokus på denne kompetence.

· Selvledelseskompetence; fordi den er nødvendig for at kunne decentralisere, blandt andet ved tilrettelæggelse og gennemførelse af opgaver. Vores ønske om en flad organisationsstruktur forudsætter, at selvledelse praktiseres i hele firmaet. Beslutningerne skal tages så langt nede i organisationen som muligt.